Inversão no Desenvolvimento do Talento Humano como Ventaja Competitiva Sostenível
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Resumo
Resumo: A estratégia de investir no talento humano torna-se uma fonte de vantagem competitiva sustentável para as organizações e pode ser analisada sob quatro dimensões fundamentais: liderança transformacional, gestão de mudanças, tomada de decisão estratégica e desenvolvimento de talentos humanos — destacando-se a relevância e a contribuição desses aspectos para a área de gestão. Organizações que investem no desenvolvimento de talentos humanos podem obter diversos benefícios, como maior capacidade de inovação, melhor retenção de talentos e maior resiliência diante de crises; tais fatores podem se traduzir em uma vantagem competitiva sustentável. Este artigo de reflexão é fruto da formação acadêmica realizada durante o Mestrado em Administração da Corporación Universitaria Americana; o trabalho envolveu uma busca sistemática de literatura em bases de dados acadêmicas, uma análise crítica das informações coletadas e uma reflexão abrangente subsequente.
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