Congruência Ética nas Organizações, relação de valores, políticas e princípios empresariais com a participação na tomada de decisões e participação de seus colaboradores
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- El querer de EL CEDENTE es ceder a título gratuito los derechos patrimoniales de la OBRA a UNIMINUTO con fines académicos.
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Resumo
Este artigo apresenta uma análise da congruência ética das organizações, com o objetivo de saber o quão alinhadas as ações estão com os valores, princípios e políticas estabelecidos como norteadores para o seu funcionamento. Esta análise, muito próxima da metodologia do estudo de caso, baseou-se nos pressupostos teóricos de Adela Cortina e no desenho e aplicação de um instrumento de medição criado para conhecer a percepção dos coordenadores de Gestão Humana de seis empresas da cidade de Bogotá. Para esta avaliação foram estabelecidas três categorias: comunicação, participação e tomada de decisão na organização. Os resultados obtidos mostram que uma grande percentagem das categorias avaliadas nestas seis organizações são consistentes com os seus princípios e políticas. Contudo, também nos permite refletir sobre a importância de não deixar dúvidas, sobre como nas organizações nem sempre há coerência entre o que se diz e o que se faz. Este tipo de estudo abre a possibilidade de futuras pesquisas sobre ética empresarial e sobre o aprimoramento das práticas éticas organizacionais, que conduzam à vivência da ética como parte de todas as ações diárias das empresas, fazendo parte de seu ethos e tornando-se uma atitude e um política empresarial que o identifica como tal.
Palavras-chave: Ética Organizacional, Gestão Humana, Tomada de decisão, comunicação, participação
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