Gestão de marca pessoal no cenário laboral do teletrabalho
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Publicado:
2021-07-07
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Gestão de marca pessoal no cenário laboral do teletrabalho. (2021). Inclusión Y Desarrollo, 8(2), 90-101. https://doi.org/10.26620/uniminuto.inclusion.8.2.2021.90-101
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Resumo
A presente investigação teve como objectivo analisar a gestão de marca pessoal no cenário do teletrabalho, mediante o estudo de critérios psicossociais que intervêm na criação de uma marca pessoal, o teletrabalho como estratégia na gestão da marca pessoal e os fatores de diferenciação como valor agregado. A metodologia utilizada foi qualitativa, com desenho documental, apoiado na revisão bibliográfica sob a perspectiva interpretativa. A técnica foi a análise de documentos, o instrumento foi a matriz de recolha de informação, seguindo critérios de inclusão e exclusão, as unidades de estudo foram os documentos especializados no assunto, a fiabilidade foi realizada, Triangulação, categorização e interpretação. Concluiu-se que os critérios psicossociais determinam a personalidade da marca, os fatores de diferenciação configuram o conteúdo a transmitir através do teletrabalho. A marca pessoal possui atributos, qualidades, identidade e posicionamento, fundamentados na gestão comunicacional e autogestão do trabalho. Conclui-se que existe uma sinergia entre a gestão de uma marca pessoal e o teletrabalho.
Palavras-chave:
Marca pessoal, Teletrabalho, Estratégia de comunicação, Cenário de trabalho
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