Estilos de dirección e inteligencia emocional aplicada a la empresa

  • Pablo E. Luna Gutiérrez Corporación Universitaria Minuto de Dios

Resumen

Este artículo pretende establecer la relación posible entre algunos estilos de dirección y la inteligencia emocional, como aspectos determinantes e incidentes en la buena gestión y liderazgo que puede ejercer un directivo, impactando en la consecución de resultados y posicionamiento de la empresa. Se analizarán cuatro estilos de dirección posibles de múltiples que pueden ser clasificados por varios autores: estilos indiferente, tecnicista, sociable y sinérgico. Cada uno de los aspectos emocionales desarrolla un papel fundamental para que el estilo de dirección sea exitoso o fracase, reconocer las emociones y alinearlas con los estilos de dirección se convierte en toda una estrategia para los directivos la cual se hace evidente en los resultados y avances. La inteligencia emocional aplicada a la empresa la define Goleman (1998), como la capacidad que tiene el directivo de reconocer sus propios sentimientos y los ajenos, de motivarlos y manejar bien las emociones, en cada una de las relaciones laborales, considerando así cinco actitudes fundamentales en el ámbito laboral las cuales trabajaremos en le desarrollo del artículo.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Publicado
2013-10-28
Cómo citar
Luna Gutiérrez, P. (2013). Estilos de dirección e inteligencia emocional aplicada a la empresa. Desarrollo & Gestión, (9). Recuperado a partir de http://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/413
Sección
Pensamiento empresarial