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Derechos fundamentales de los trabajadores en relación con el despido con justa causa por estado de embriaguez

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Julián Andrés Gaitán Reyes
Luperly Palacio Rodríguez
Diana Carolina Montealegre Rodríguez
Publicado dic 6, 2018

Resumen

Este artículo de reflexión describe una perspectiva de la realidad laboral colombiana de las situaciones que tienen que enfrentar los empleadores cuando los trabajadores se presentan a sus labores en estado de embriaguez. El objetivo es analizar el alcance que tienen las pruebas de embriaguez para estructurar jurídicamente el despido con justa causa, aplicando la metodología descriptiva sobre el estado actual de dicha prueba en relación con el estado de embriaguez como causal de despido. Para ello, se hizo un estudio hermenéutico de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, logrando reflexionar sobre la vulnerabilidad de los derechos fundamentales del trabajador frente a la realización, por parte de los empleadores, de pruebas de alcoholemia. Se concluye que si bien las empresas tienen la libertad de escoger mecanismos para detectar si hay embriaguez etílica de un trabajador, para que proceda el despido de este por justa causa, el empleador deberá demostrar la incidencia negativa de ese consumo sobre el cumplimiento de sus obligaciones.

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Detalles de artículos

Cómo citar
Gaitán Reyes, J., Palacio Rodríguez, L., & Montealegre Rodríguez, D. (2018). Derechos fundamentales de los trabajadores en relación con el despido con justa causa por estado de embriaguez. Perspectivas, (9), 28-36. Recuperado a partir de https://revistas.uniminuto.edu/index.php/Pers/article/view/1704
Sección
Artículos