Challenges and contributions of women in the floricultural sector of the
Sibaté Cundinamarca region
Bonilla
Castillo Víctor Enrique
Administración de empresas, Corporación Universitaria
minuto de Dios – UNIMINUTO https://orcid.org/0000-0002-3278-145X
Karen Julieth Hernández Sarmiento
khernande79@uniminuto.edu.co
Administración de empresas, Corporación Universitaria
minuto de Dios - UNIMINUTO
https://orcid.org/0000-0002-9717-487X
RESUMEN
La
industria floricultora aparece cuarenta años atrás en campos dedicados a la
agricultura tradicional en municipios de la sabana de Bogotá como Madrid, Chía,
Tenjo, Cota, Mosquera, Funza, y Sibaté, entre otros. En estos cuarenta años de
actividad el sector floricultor creció y se convirtió en una de las industrias
más importantes del país y con más proyección internacional. En el año 1995 se
abren las puertas para iniciar exportaciones a países extranjeros y con ello
también una contratación masiva de mujeres. En el siguiente trabajo
investigativo se expondrán los retos y aportes a los que se deben enfrentar
diariamente las mujeres floricultoras del municipio de Sibaté.
Palabras
Clave: floricultura, secotres, industria
ABSTRACT
The floriculture industry appears forty years ago in
fields dedicated to traditional agriculture in municipalities of the savanna of
Bogotá such as Madrid, Chia, Tenjo, Cota, Mosquera, Funza, and Sibaté, among others.
In these forty years of activity the floricultural sector grew and became one
of the most important industries in the country and with more international
projection. In 1995 the doors are opened to start exports to foreign countries
and with it also a massive hiring of women. In the following research work, the
challenges and contributions that women flower growers of the municipality of Sibaté will face daily will be exposed.
Keywords:
floriculture, secotres, industry
Introducción
Según Cárdenas, M y Rodríguez Y. (2011) la industria
floricultora aparece cuarenta años atrás en los campos dedicados a la
agricultura tradicional y a la ganadería en municipios de la sabana de Bogotá,
como: Madrid, Mosquera, Funza Tenjo y chía y algunos
municipios del oriente Antioqueño, se fueron cubriendo de plásticos dando paso
a lo que pronto se convertiría en una de las principales agroindustrias del
país, generador de divisas y ocupantes de mano de obra en su mayoría no
calificada.
Cárdenas y Rodríguez (2011) también afirman que:
En estos 40 años de actividad del sector floricultor
creció y se convirtió en la cuarta industria del país detrás del petróleo, la
minería y el café y al final de la primera década del siglo XXI las
exportaciones fluctuaban entre 9.00 y 1.000 millones de dólares generando unos
100.000 empleos directos en su mayoría de operarios (p. 10)
Super Sociedades (2015) citada por la revista Dinero
(2016), informa que los principales exportadores de flores a nivel mundial
alcanzaron a producir US$7.853 millones, dentro de los que se destacan Holanda
(40%), Colombia (17%) y Ecuador (11%). Así mismo, entre los principales
importadores a nivel mundial se encuentran EE. UU., Alemania y Reino Unido, con
16%, 15% y 13%, respectivamente. Uno de los principales mercados de
destino de las flores producidas en Colombia es: Estados Unidos con el 77%, y
Reino Unido y Japón cada uno con 4% de participación.
Uno de los factores más relevantes en la
floricultura es su capital humano, Garzón Hernández y Pedraza (2013) citados
por Gonzales, E. (2014), hablan del por qué la contratación masiva de mano de
obra femenina en los cultivos floricultores y afirman que se contratan mujeres
para realizar dichos trabajos por cualidades como la delicadeza y la paciencia,
que permiten un trabajo mejor realizado. Pero este autor a su vez afirma que en
cuanto a la pregunta ¿Por qué la contratación masiva de mujeres en los cultivos
de flores? Esta tiene distintas respuestas dependiendo a quién se le pregunte,
así entonces el autor se refiere a diversos estudios documentales mostrando la
existencia de una mayor dependencia por parte de las mujeres frente a esta
fuente de empleo, pues la mayoría de las operarias son madres cabeza de hogar
sin una formación específica.
Según lo dicho se puede afirmar que el capital
humano femenino en la floricultura desempeña un papel relevante que ha sido
subvalorado en este sector, no obstante, cabe destacar que gracias a esta
fuerza laboral la industria floricultora a logrado posicionarse como una de las
más importantes del país.
En el talento humano del sector agropecuario se
destacan básicamente dos problemáticas principales: la primera de ellas es el
grave deterioro a la salud que afrontan las mujeres floricultoras y el segundo,
pero no menos importante, son las pocas garantías laborales ofrecidas por parte
de sus empleadores.
Goldsman, F. (2016),
menciona que el trabajo floricultor cuenta con todos los riesgos
ocupacionales: físicos relacionados con la ergonomía del trabajo (el manejo repetitivo
de pinzas y tijeras para quitar pinar y modelar las flores); químicos (debido
al creciente uso de pesticidas encargados de acelerar la producción y que son
dañinos para la salud de las personas que allí se desempeñan); biológicos (por
el trabajo con plantas y el contacto con diversos tipos de
microbios); psico-sociales (por el alto nivel de
estrés debido al trabajo bajo presión y por tiempos); sin olvidar la exposición
al frío y al calor excesivos.
El instituto nacional de seguridad en el trabajo
(2014), hace una explicación sobre La aplicación de plaguicidas en el proceso
de cultivo, pues este se efectúa en recintos cerrados o invernaderos. Los
métodos más comunes de esta aplicación son: la pulverización de líquidos y la
nebulización o distribución de nieblas, polvos, vapores, humos, aerosoles y
gránulos. En todos ellos hay un riesgo de exposición y las vías más frecuentes
y sensibles son la cutánea y la respiratoria, la actividad se caracteriza por
el intenso y frecuente contacto con flores y plantas y, por tanto, con
irritantes primarios o sustancias alergénicas, motivo mismo por el cual es
importante promover y adoptar el uso de guantes, igualmente la exposición al
polen y al aroma de ciertas flores y plantas decorativas. Hay trastornos de tipo
músculo esquelético que se dan con frecuencia, como la tendinitis de codo y
muñeca, el síndrome del túnel carpiano y las alteraciones en la movilidad de
hombros.
Estas son las batallas que todos los días libran las
floricultoras al exponerse para llevar un sustento diario a sus hogares, pues a
los ojos del espectador se encuentran rodeadas de rosas cuando la cruda e
ignorada realidad es que viven entre espinas.
En la industria floricultora no solamente se ven
afectadas las mujeres que en ella laboran pues El diario EL ESPECTADOR (2008),
alude sobre los pesticidas y aclara que se utilizan en la industria de las
flores y tiene afectaciones futuras en los bebés nacidos de madres
floricultoras, estos niños desarrollan dificultades para comunicarse, menos habilidades
motoras finas y son cinco veces más propensos a tener problemas visuales que
los hijos de madres con otras ocupaciones.
Pero la problemática de salud no es la única que se
convierte en un reto que deben enfrentar las trabajadoras, Cactus. (2013), expresa
que:
El sector floricultor quiere generar una mayor
ganancia. Se les exige mayor productividad en cuanto a sus metas diarias para
exportar más, a lo cual muchas de estas obreras no se pueden oponer: es su
sustento diario y, al no contar con los requisitos para acceder a otro tipo de
empleo, es su única e indiscutible fuente de ingresos. A la necesidad
imperativa de encontrar ingresos para sobrevivir ellas y sus familias se suma
el claro desconocimiento por parte de la mayoría de las trabajadoras de sus
derechos laborales y garantías sociales. La mayoría no tienen conocimiento de
las normas jurídicas que regulan el trabajo en Colombia y mucho menos de cómo
hacerlas valer.
Este a grandes rasgos es un claro ejemplo de un
sector importante de la economía colombiana en el que su capital humano no goza
plenamente de las garantías que el estado dicta para favorecer el bienestar de
los colaboradores que a diario hacen un importante aporte para el crecimiento
económica de las empresas y el país, (p. 9).
El talento humano: las mujeres del sector
floricultor
En Colombia el éxito del sector floricultor, depende
en gran parte del capital humano el cual en su mayoría está conformado por
mujeres. La industria floricultora según Cantor (2003) llega a Colombia a
finales de los años 60. Un norteamericano impulsó el primer cultivo de
flores en el país que hoy es el segundo exportador mundial de ese producto,
reconocido por su variedad y calidad. Según la Asociación Colombiana de
Floricultores, esta industria genera grandes divisas a la nación y favorece a
la población al crear empleos directos con requerimientos mínimos de
capacitación y que no son muy exigentes en la mano de obra contratada.
Por otro parte Cactus (2013) afirma que: “sus
trabajadoras, sin embargo, cuentan, con empleos mal remunerados, precarios y
que provocan daños a la salud” (p. 12).
las jornadas laborales de las colaboradoras de esta industria son muy
largas pues están obligadas a cumplir ciertas metas que en el tiempo
establecido de trabajo son casi imposibles, por esta razón su horario laboral
es sumamente extenso.
La participación femenina en la industria
floricultora es 65% mayor que la de los hombres, pero como respuesta a otra
pregunta interesante para la investigación ¿por qué la contratación masiva de
personal femenino? Según Ghils, A. (2012) esto se debe a que las mujeres
floricultoras limpian las malas hierbas, atan las plantas, podan, cortan,
cosechan y empaquetan por un valor salarial mucho más bajo del que cobraría un
hombre, los hombres se involucran más en labores como la irrigación, fumigación
y el mantenimiento de los cultivos. Así entonces una diferencia de tipo laboral
operativo entre mujeres y hombres.
Chiavenato, I. (2009) hace énfasis en que se debe
tener una visión del trabajador ya no como un recurso de la organización, como
objetos serviles o simples sujetos pasivos del proceso, sino fundamentalmente
como sujetos activos que toman decisiones, emprenden acciones, crean
innovaciones y agregan valor a las organizaciones. Es más, la persona es vista
como un agente proactivo, dotado de visión propia y, sobre todo, de
inteligencia, que es la mayor de las habilidades humanas, la más avanzada y
sofisticada.
A pesar de que la industria de las flores cada vez
crece más los trabajadores no obtienen mejores beneficios y garantías
laborales, todo lo contrario, la revista Florecer (2013) explica que:
El más álgido menoscabo en las condiciones de
trabajo reside en la sobrecarga laboral. El sistema de trabajo es manual, la
dirección es despótica y los incrementos de productividad dependen de manera
directa de un mayor esfuerzo muscular y nervioso. Los “estímulos” consisten en
la competencia entre los operarios, el acoso de los supervisores, el abochornar
en público a los rezagados y en las amenazas de despido o de no renovación del
contrato. La prolongación extenuante de la jornada como una manera de cumplir
las metas en temporadas como la de San Valentín muchas veces no se compensa en
dinero sino en tiempo, o simplemente se les escamotea. Tal grado de
sometimiento de los operarios es antagónico con cualquier forma de organización
o ejercicio de derechos, (p. 13).
Así entonces el panorama se torna sombrío para las
mujeres que se desempeñan en este sector puesto que sin importar lo que crezca
la economía y la industria se les sigue marginando y desconociendo la importancia
que representan para el crecimiento de este importante sector de la economía
colombiana, latinoamericana y mundial.
La enfermedad laboral es algo que desde siempre ha
afectado el talento humano y la productividad de la empresa, de este flagelo no
escapa la industria de la floricultura ya que se ha evidenciado un alto
porcentaje de mujeres afectadas en su salud como producto de esta ocupación; la
hipótesis que se pretende manejar en este trabajo es que las causas de esta
problemática en el sector floricultor del país se deben a tres aspectos que
son:
La mujer
obrera en el sector floricultor que no demanda un alto grado de especialización
se convierte para las empresas en un recurso fácilmente reemplazable
Las empresas del sector floricultor no están implementando
adecuadamente entre su personal programas de educación frente al tema de
riesgos laborales, pues su capital humano es fácilmente renovable (negligencia
empresarial por ahorrar tiempo y dinero)
Las empresas del sector floricultor no están equipando
adecuadamente el talento humano con los implementos de protección que requieren
sus empleados para este tipo de trabajo.
En contexto con el objeto de estudio
Según datos de la Alcaldía Municipal de Sibaté (2018):
La topografía de Sibaté se
puede clasificar entre terreno plano y ondulado con predominio de este último
en un 74% de la extensión total, de lo cual se describe lo siguiente:
A. Al Oriente se encuentran las cuchillas de
San Luis, las Lomas de Gramilla y Churubita, los Altos de los Armadillos y del
Zarzo; los que se distinguen por tener la cota de mayor elevación, 3.330 Metros
sobre el nivel del mar.
B. Al Occidente se localizan las cuchillas de
las vueltas del Cerro y del Tequendama, las Lomas de los Alpes y de las Flores,
el Pico del Minorar, los Altos de Paloquemao y de la
Angarilla los cuales se encuentran entre los 2.570 a 3.000 Metros sobre el
nivel del mar.
C. Al sur se levantan la cuchilla de Peña
Blanca y el Chuscal; ésta última se eleva 3.200
Metros sobre el nivel del mar.
D. Hacia el Centro y el Norte se presenta una
superficie plana, prolongación de la sabana de Bogotá; en relación con la
superficie total, la parte plana ocupa una extensión de 3172 hectáreas y
representa el 26%.
Límites del Municipio:
Según la Alcaldía Municipal del Sibaté
(2018) el municipio limita al norte con Soacha, al sur con Pasca y Fusagasugá,
al oriente con Soacha y al occidente con Silvana y Granada. Tiene una extensión
de 125.6 Km2, en el Área Urbana de 16.9 Km2, y en el área rural 108.7 Km2.
2. Materiales y métodos
Según Reíd, A (2018) el método descriptivo como su
nombre lo indica es la descripción de la recopilación de datos y
características de una situación. Donde se dan objetivos para proporcionar
resúmenes sencillos y cortos de lo que se quiere realizar o investigarse
caracteriza porque pretende representar un objeto, lugar, cosa o persona
exponiendo sus características principales
El método descriptivo consiste en evaluar y
describir ciertas características en una situación particular de manera que
puede ser utilizada y replicada.
Yanes, D.
(S/F), afirma que el método descriptivo es de forma cualitativa, que consiste
en la descripción de las actividades y procedimientos, dando a conocer el que,
como, cuando, porque, donde y quien, del objetivo que se quiera dar a conocer,
Consiste en recopilar información de lo que se observa, para ver en que puede
ser utilizada.
El método descriptivo se puede implementar en este
trabajo de investigación dando a conocer como es el trabajo de las mujeres floricultoras,
la descripción y características de este trabajo, y se detallara la labor que
desempeñan en estos cultivos, cuáles son sus jornadas y que enfermedades las
aquejan en este oficio.
De acuerdo con Taylor y Bogdán
(1987), citado por Ruiz, M. (2012), al referirse a la metodología cualitativa
como un modo de representar la experiencia se pueden distinguir características
como el inicio de los estudios con interrogantes vaga mente formulados, y las
personas, los escenarios o los grupos no son reducidos a variables, sino
considerados como un todo.
El método cualitativo se aplicará en este trabajo de
investigación al observar y escuchar entre otras acciones a las mujeres que
trabajan directamente en la floricultura de Sibaté,
oír de sus propias voces, que aportes hacen ellas al trabajar en el sector
floricultor y saber de primera mano cuales son las problemáticas que las
aquejan. También se observará en la medida de lo posible la labor como tal que
realizan en sus lugares de trabajo para poder entender un poco mejor esta
problemática. También se entrevistará la gerencia de dos importantes cultivos
de flores en Sibaté y su punto de vista frente a las
problemáticas que manifiestan las trabajadoras
Según Tamayo (2007) citado por Angulo E. (2010) para
realizar un estudio cuantitativo es indispensable contar con una teoría ya
construida, dado que el método científico utilizado en la misma es el
deductivo. Para esto es indispensable contar con una muestra teórica conformada
por más de dos casos.
El método cuantitativo se debe aplicar en este
trabajo de investigación en la comparación de datos y respuestas dadas por las
mujeres floricultoras que se conocerán por medio de una encuesta que se les
realizara y de este modo poder tener estadísticas o un porcentaje numérico de
las afectaciones que tiene al desempeñar labores de floricultura.
Herramientas para el trabajo de campo
En el siguiente trabajo investigativo se utilizarán
dos herramientas que son fundamentales para poder obtener información sobre el
rol de la mujer en la floricultura colombiana. La primera de ellas será una
entrevista que se le realizara a una de las mujeres que se desempeña en este
trabajo, La enciclopedia de conceptos (2017), define que:
“una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una
conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es
el designado para preguntar”, (p. 33).
la segunda herramienta que se utilizara será una
encuesta que se le practicará a las trabajadoras floricultoras para que se
pueda tener un poco más de conocimiento sobre la labor que desempeñan en los
cultivos de flores a diario. Grasso, B (2006), define la encuesta como la
aplicación del enfoque cualitativo, que es un procedimiento que explora un
conjunto de datos obtenidos mediante consultas o interrogatorios a un número
determinado de personas, sobre un asunto. Es una investigación descriptiva que
recopila datos mediante un cuestionario diseñado, buscando en si lo que se
quiere definir, conocer y en qué estado se encuentra.
Haciendo esta encuesta se podrá realizar una serie
de preguntas a varias trabajadoras floricultoras para reunir datos y detectar
la opinión de estas mismas sobre la problemática que las aqueja, el rol y la
importancia que desempeña la mujer en estos cultivos de flores.
3. Resultados
En esta parte del trabajo se exponen los resultados
de la entrevista realizada a una mujer que trabaja en la industria
floricultora, evidenciando su diario vivir en los cultivos, también se revela
según ellas el por qué aceptan las condiciones laborales que se les imponen
desde la gerencia administrativa de cada uno de los cultivos de flores y que
las impulsa a seguir en este oficio.
Es importante destacar que este trabajo se llevó a
cabo en el municipio de Sibaté y que en reiteradas
oportunidades se solicitó a la gerencia administrativa de los cultivos una
entrevista la cual fue negada en el momento en que observaron la naturaleza de
las preguntas.
Sin embargo, es importante el hallazgo de
información de una fuente primaria tan importante como la es una mujer
trabajadora del sector real floricultor.
¿Por qué cree usted que se contrata en este cultivo
de flores mano de obra femenina en su mayoría?
Respuesta: por que las mujeres trabajamos por un
precio mucho menor que un hombre y no tenemos más opción.
¿Se capacitan las mujeres floricultoras para
desempeñar las labores por las cuales fueron contratadas?
Respuesta: no en eso no invierten a
nosotras nos muestran el trabajo y nos dicen una sola vez que hay que hacer y
ya lo que uno no entienda le toca preguntarle a una compañera.
¿Se realizan charlas, con pautas para prevenir
enfermedades laborales asociadas con el trabajo que realizan las mujeres
floricultoras?
Respuesta: No nunca nos han dado charlas de esas.
¿Qué tipo de contrato laboral tienen las empleadas?
Respuesta: por prestación de servicios, a nosotras nos pagan el mínimo y
de ahí tenemos que pagar salud y pensión.
¿Cuánto devenga mensualmente una empleada
floricultora?
Respuesta: a nosotras nos pagan el mínimo y de ahí
tenemos que pagar salud y pensión
¿cómo hacen ustedes para aumentar sus ingresos?
Respuesta: yo trabajo horas extra
aquí, pero eso no es siempre y me rebusco por ahí en casas de familia.
¿Qué requisitos exigen en los cultivos de flores
para que ustedes puedan laborar?
Respuesta: estar cotizando salud, pensión y pagar un seguro aquí.
¿usted tiene algún beneficio por laborar en esta
empresa?
Respuesta: no para nada solo el trabajo.
¿Qué dotación se le entrega a una trabajadora
floricultora para laborar en el cultivo de flores?
Respuesta: unos guantes una bata y un tapabocas.
¿Cuáles son los horarios de entrada, salida y
almuerzo que se les da a las trabajadoras floricultoras?
Respuesta: eso depende del cultivo, en algunos
lugares se trabaja de 7 a 5 con una hora de almuerzo y en otros se trabaja de 6
a 2 y de 2 a 6 y no hay hora de almuerzo
¿Cuál es la temporada alta del cultivo de flores en
el año?
Respuesta: en febrero más que todo por lo del día de
san Valentín en Estados Unidos, en mayo por el día de la madre y para el día
del amor y la amistad aquí en Colombia.
En la parte metodológica se plantearon unas
preguntas elaboradas para realizarle a una mujer floricultora, y de esta manera
poder entender un poco mejor qué situaciones las aquejan a la hora de laborar
en una industria tan productiva como lo es la floricultura, la charla se tuvo
que hacer muy brevemente puesto que la señora, de la que obviaremos el nombre
por petición de ella, quien muy amablemente nos concedió esta entrevista tenía
que llegar pronto a laborar en su segundo empleo, solamente se pudo acceder al
testimonio de esta agradable señora ya que sus compañeras se negaron por temor a
poder perder sus empleos con advertencias ya hechas por la parte administrativa
del cultivo.
El 79.5% de las mujeres que trabajan en la
floricultura afirma que están laborando en este empleo entre 2 meses y un año
mientras que solo el 13.6 de las mujeres aseguran estar laborando entre 2 y 5
años y una minoría dice trabajar hace 5 años o más, lo que sí es aclarado por
muchas de ellas es que esta labor que cumplen día a día durante este tiempo no
se ha hecho en un solo cultivo de flores, por el contrario han pasado por más
empresas de estas de las que algunas incluso podrían contar y es que este es
uno de los empleos que menor estabilidad laboral ofrece.
La respuesta a esta pregunta por parte de las
mujeres floricultoras fue que el 68,1% de ellas cuentan con menos de un salario
mínimo legal vigente y tan solo el 31,8% de ellas cuentan con lo mínimo que se
le debe pagar a cualquier trabajador, este salario mínimo para ellas se gana
contando también sus horas extra. Y ellas afirman que la gerencia de las empresas
floricultoras se aprovechan de ellas por el hecho de no ser personas estudiadas
y ser madres cabeza de hogar.
El 100% de las mujeres que trabajan en los cultivos
de flores aseguran que cuando entran a laborar a los cultivos, sus dotaciones
son unas botas, unos guantes, y un tapabocas que no utilizan en muchos de los
casos. También afirman que les gustaría tener una dotación especial para
combatir el frio de los invernaderos, y es que ellas están expuestas a
condiciones bastante drásticas de clima.
El 100% de las mujeres floricultoras aseguraron
nunca haber recibido incentivos adicionales por el cumplimiento efectivo de sus
laboras, y afirmaron que esto las lleva a no querer sobresalir en su empleo si
no dedicarse a hacer la labor por la cual les pagan.
El 45,4 de las mujeres que laboran en la industria
floricultora aseguran tener un mediano grado de satisfacción, mientras que el
54,4% de ellas aseguran sentirse completamente insatisfechas con su empleo
debido a las malas condiciones salariales y prestacionales, y absolutamente
ninguna se siente completamente satisfecha.
Las mujeres floricultoras en un 98% manifiestan
sentirse explotadas laboralmente en esta industria, una cifra bastante amplia,
mientras que tan solo el 2% de ellas afirman lo contrario y esto realmente se
afirma por falta de conocimiento a sus derechos laborales.
El 100% de las mujeres floricultoras entrevistadas
reiteran que les gustaría tener una contratación laboral fija, con todas las
prestaciones de ley y las garantías que deben tener los trabajadores para ellos
y sus familias.
El 81,8% de las mujeres que laboran en la industria
floricultora confirman que son madres cabeza de hogar y responden solas por sus
hijos, debido a esto es que no tienen más opción que laborar bajo las condiciones
que les impongan, mientras que solo un 18,1% aseguran contar con el apoyo de
sus parejas para mantener el hogar
Las mujeres floricultoras llegan a la misma
conclusión a excepción de una y es que en estos cultivos no se les capacita
para las funciones que deben realizar simplemente se les informa brevemente y
lo que no saben alguna de sus compañeras que lleve más tiempo se lo aclarara.
Se afirma que el 84,09% de las mujeres entrevistadas jamás recibió alguna
charla de prevención de enfermedades, mientras que el 15,9% aseguran alguna vez
haber escuchado algo al respecto
4. Conclusiones
A manera de conclusión con este trabajo
investigativo se ha podido observar que en el país no hay un control eficiente
por parte de las entidades gubernamentales para la protección de los derechos
laborales de las clases menos favorecidas y aun todavía más marcada se ve esta
situación frente al abandono por parte del estado hacia las clases trabajadoras
del agro, pues ocurre que este es un problema de vieja data en nuestro
territorio y se puede constatar con la masacre de las bananeras y los
recurrentes paros agrarios, un claro ejemplo lo presenta la revista Semana
(2014), en la que asegura que Colombia es uno de los peores países para
trabajar dado que no se respetan los derechos de los trabajadores. A esa
conclusión llegó la Confederación Sindical Internacional (CSI o ITUC, por su
sigla en inglés), una alianza de las confederaciones regionales de comercio que
aboga por los derechos laborales en todo el mundo.
La CSI presentó su Índice Global de Derechos con información de 139 países, publicado en el diario The Washington Post. La calificación mide
cuánto se protegen los derechos de los trabajadores de 1 (el mejor) a 5 (el
peor). En este índice Colombia se encuentra a la par con china y peor que
Haití con una calificación de 5.
Además de reconocer el aporte que estos trabajadores
con su esfuerzo hacen al crecimiento económico del país y al fortalecimiento de
las empresas colombianas para que sigan exportando productos de calidad y esta
nación sea reconocida por ello a nivel mundial, no obstante la alta producción
y el reconocimiento del sector floricultor colombiano a nivel mundial redunda
en la baja calidad de vida de sus trabajadores, en especial y para efectos de
esta investigación de las mujeres, mano de obra mal pagada por parte de los
dueños de las floricultoras y menos protegida y reconocida por el estado de derecho.
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