Congruencia Ética en las Organizaciones, una relación de los valores, políticas y principios empresariales con la toma de decisiones y participación de sus colaboradores

Resumen

En el presente artículo se presenta un análisis sobre la congruencia ética de las organizaciones, con el propósito de conocer qué tan alineadas están las acciones con los valores, los principios y las políticas establecidas como guía de su funcionamiento. Este análisis muy cercano a la metodología de estudio de caso se fundamentó en los presupuestos teóricos de Adela cortina y en el diseño y aplicación de un instrumento de medición creado para conocer la percepción de coordinadores de Gestión humana de seis empresas de la ciudad de Bogotá. Para esta valoración se establecieron tres categorías: la comunicación, la participación y la toma de decisiones en la organización. Los resultados obtenidos dan razón de que en un gran porcentaje las categorías evaluadas en estas seis organizaciones son congruentes con sus principios y políticas. Sin embargo, también nos permite reflexionar sobre la importancia de no dejar brechas de duda, sobre cómo, no siempre en las organizaciones se es coherente entre lo que se dice y lo que se hace. Este tipo de estudios abre la posibilidad a futuras investigaciones sobre la ética empresarial y sobre el perfeccionamiento de prácticas éticas organizacionales, que conlleven a la vivencia de la ética como parte de todas las acciones cotidianas de las empresas, formar parte de su ethos y convertirse en una actitud y una política empresarial que la identifique como tal.

Palabras Clave:  Ética Organizacional, Gestión Humana, Toma de decisiones, comunicación, participación