Artículo de Formación en investigación

Clima Organizacional en la cooperativa COOTRAEMUN

Artículo principal

Karol Mendoza
Jacquelin García
Nidia Patiño Cortés,
Tatiana Guevara
Nathalie Bolivar
Publicado oct 28, 2012

Resumen

Este trabajo está basado en el clima organizacional de una cooperativa que funciona en la ciudad de Bogotá; este tema se desprende de la teoría de relaciones humanas que genera una confrontación entre la teoría clásica y la teoría de relaciones humanas, ya que la persona siempre ha sido sencillamente mano de obra para las empresas en la obtención del lucro y se rompe el esquema tradicional de las relaciones.

El clima organizacional se puede definir como el ambiente sicológico y social de una organización, generando condiciones laborales, negativas o positivas, afectando directamente la productividad de la organización y calidad de vida laboral que posee un trabajador.

El tema de este artículo ha sido desarrollado por muchos autores, los más relevantes son Kurt Lewin, Litwin y Stinger, cada uno postuló las características más importantes de este tema, como son: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad, cada una de estas están directamente relacionadas con las características propias de cada empresa.  

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Detalles de artículos

Cómo citar
Mendoza, K., García, J., Patiño Cortés, N., Guevara, T., & Bolivar, N. (2012). Clima Organizacional en la cooperativa COOTRAEMUN. Desarrollo & Gestión, (8). Recuperado a partir de http://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/422
Sección
Formación en investigación